Qasddan qiynash – o'sha paytda vatanparvarlik edi

Tasavvur qiling: 1944-yil. Razvedka boshqarmasi (hozirgi TsRUning otasi) eng g'azabli hujjatni chiqardi. "Oddiy sabotaj qo'llanmasi" deb nomlangan bu kitob – ishg'ozarlarning hayotini oddiy ahmoqlik bilan bezovta qilish bo'yicha yo'riqnoma edi.

Bugun o'qisangiz, o'zingizning ish joyingizdagi holatlarni ko'rasiz.

Ahmoqona harakatlar quroli

Bu qo'llanma ajoyib, chunki u katta josuslik o'yinlarini emas, balki atrofdagilarni asta-sekin g'azabga solishni o'rgatadi.

Razvedkachilar odam psixologiyasini yaxshi tushungan. Portlatish yoki maxfiy kodlar shart emas. Eng kuchli qurol – ishda qiyin odam bo'lish.

"Kutilmagan xato" usuli

Qo'llanma sabotajni ikkiga bo'ladi:

Uy buyumlari bilan jismoniy buzish – Yoqilg'iga tuz solish, mixga mix solib qo'yish yoki asboblarni noto'g'ri joyga qo'yish. Oshxona – kichik tartibsizliklar ombori.

Ijtimoiy buzish – qasddan ahmoqlik – Bu yerda psixologiya boshlanadi. Janjallashish, ish joyida g'azab uyushtirish, yomon qarorlar qabul qilish va hamma yomon ko'rigan hamkasb bo'lishni maslahat beradi.

Bu aqldan ozdir, lekin aqlli

Asl mohiyat: har qanday tashkilotdagi tabiiy xatolar va kechikishlarni kattalashtirish. "Xato marjasini oshir" deyilgan.

Dushman tizimini va odam tabiatini qarshi ishlatish – bu tashkilot judosi.

Motivatsiya hamma narsa

Odamlarning buzg'unchi bo'lishi instinktga zid. Shuning uchun ular quyidagilarni maslahat berdi:

• Shaxsiylashtirish – "Erkinlik" emas, mahalliy foyda ko'rsatish.
• Jamoa hissi – Sabotajchilarni katta harakatga qo'shish.
• Teskari fikrlash – Yaxshi qiladigan ishni teskari bajarish.

Bugungi ish joyiga o'xshashligi

2024-yilda o'qisangiz, bezovta bo'lasiz. Ko'p narsa tanish:

• Hech narsa hal qilmaydigan cheksiz yig'ilishlar.
• Har doim buyruqni noto'g'ri tushunadiganlar.
• Isbot qilib bo'lmaydigan qasddan xatolar.
• Janjal va shaxsiy nizolar.
• Muhim ma'lumotni "unutish".

Hamkasblaringiz dushman agenti yoki tashkilotlar shundaymi?

Nega bu hozir ham muhim

Tarixiy qiziqishdan tashqari, murakkab tashkilotlarning qanchalik zaifligini ko'rsatadi – agar hammasi birgalikda ishlashni to'xtatsa.

Zamonaviy dunyoda eng kuchli hujum – minglab odamlarning ozgina yordam bermasligi. Zavodni portlatish shart emas, ishchilarni bezovta qilish yetarli. Bu qo'rqinchli, ammo qiziq.

Bu hujjat urush psixologiyasi va tashkilotlarning zaifligini yorqin ko'rsatadi. To'liq deklassifikatsiya qilingan matnni o'zingiz o'qing – qorong'u tarixiy hazilga o'xshaydi.