Das Beförderungs-Dilemma, das Software kaputtmacht
Warum werden Apps und Webseiten mit der Zeit oft schlechter? Statt besser zu werden, nerven sie plötzlich. Nach einem Update suchst du ewig nach Funktionen. Oder einfache Schritte brauchen jetzt zehn Klicks.
Jahrelang habe ich das beobachtet. Mein Fazit: Einfachheit bringt keine Beförderung.
Das Theater der Neuerungen
In Firmen zählt Karriere durch sichtbare Erfolge. "Impact" und "Innovation" müssen glänzen. Aber Wartung einer top Funktion? Das wirkt langweilig im Jahresgespräch.
Stell dir vor, du bist Entwickler oder Produktleiter. Welche Story überzeugt den Chef?
- "Der Ablauf blieb gleich, Nutzer waren happy."
- "Neues Design mit KI, Engagement plus 20 Prozent!"
Zweites gewinnt. Auch wenn die Klicks nur von Frust kommen.
Warum Einfachheit Karriere bremst
Unternehmen lieben Komplexes. Einfache Lösungen gelten als "nicht visionär". Dabei ist gute Software unsichtbar. Sie läuft reibungslos, ohne dass du dran denkst.
Deine Lieblings-Tools? Die, die mühelos funktionieren. Nicht die mit Haufen Features, die du nie brauchst. Die Entwickler mussten oft gegen Bosse kämpfen, die "noch eine Funktion" wollten.
Der Preis für überflüssigen Schnickschnack
Jeder Extra-Button, jeder umständliche Prozess frisst Vertrauen. Ein Update zerstört Gewohnheiten. Du lernst alles neu.
Firmen pumpen Geld in Umfragen. Dann ignorieren sie Nutzerwünsche für Boardroom-Show.
Ein besserer Weg
Innovation ist super. Aber echte meint oft Weglassen, nicht Anhäufen. Mutig "Nein" zu unnötigem Glanz sagen.
Top-Produkte wurden einfach:
- Googles Startseite: Weniger Kram, mehr Revolution.
- Erstes iPhone: Keine Tasten, pure Magie.
- Stripe: Finanzchaos einfach gemacht.
Was tun wir?
Nutzer: Zahlt für smarte Software. Bleibt bei Tools, die Zeit sparen. Ignoriert Feature-Junk.
Tech-Leute: Definiert "Erfolg" neu. Wer drei Schritte streicht, schafft mehr Wert als Feature-Wahnsinnige.
Beste Software prahlt nicht. Sie macht Leben leichter. Das verdient Anerkennung.
Quelle: https://terriblesoftware.org/2026/03/03/nobody-gets-promoted-for-simplicity